Transformamos cómo se comunican los equipos
Desde 2019, trabajamos con equipos que buscan algo más que talleres genéricos. Nos especializamos en crear espacios donde la comunicación realmente funciona.
No somos una consultora tradicional. Somos un equipo pequeño con ideas claras sobre qué hace que la gente colabore mejor.
Empezamos con una pregunta simple
¿Por qué tantos equipos brillantes terminan atascados en malentendidos? No hablamos de falta de talento. Hablamos de conversaciones que no llegan a ningún lado, reuniones que agotan sin resolver nada, y correos que generan más confusión que claridad.
En marzo de 2019, después de ver lo mismo en docenas de organizaciones, decidimos hacer algo diferente. Nada de manuales corporativos de 200 páginas ni dinámicas forzadas. Solo herramientas reales para que la gente se entienda mejor.
Comenzamos en Asturias con tres clientes y una idea: la comunicación efectiva se puede aprender, pero tiene que sentirse natural. Desde entonces, hemos trabajado con más de 60 equipos en todo el norte de España.
Lo que nos mueve
Estos no son valores decorativos para colgar en la pared. Son las cosas en las que realmente creemos cuando trabajamos con equipos.
Conversaciones reales
Nada de jerga corporativa. Hablamos claro y esperamos lo mismo de vuelta. Si algo no tiene sentido, lo decimos. Y si un equipo necesita algo que no ofrecemos, también lo decimos.
Menos teatro, más práctica
Las dinámicas de team building están bien para romper el hielo. Pero nosotros nos centramos en lo que pasa después: cómo hablar de lo que no funciona, cómo dar feedback sin ofender, cómo resolver conflictos antes de que exploten.
Aprendizaje continuo
Cada equipo nos enseña algo nuevo. Por eso ajustamos nuestro enfoque constantemente. Lo que funcionó en enero puede necesitar cambios en junio. Y eso está bien.
Cómo trabajamos contigo
No hay dos equipos iguales, así que nuestro proceso se adapta bastante. Pero hay algunos pasos que siempre seguimos porque, bueno, funcionan.
La idea es entender primero qué está pasando realmente (no lo que la dirección cree que pasa) y luego diseñar algo que tenga sentido para ese grupo específico de personas.
Diagnóstico honesto
Hablamos con el equipo, no solo con los jefes. Hacemos preguntas incómodas. Identificamos patrones que se repiten. Y sí, a veces lo que descubrimos no es lo que esperaban.
Diseño personalizado
Creamos un plan basado en lo que encontramos. Puede incluir talleres presenciales, sesiones de coaching para líderes, o herramientas para el día a día. Todo depende de lo que necesite ese equipo en particular.
Implementación práctica
Aquí es donde pasa lo importante. Trabajamos directamente con el equipo durante varias sesiones. Probamos cosas, ajustamos sobre la marcha, y nos aseguramos de que lo que hacemos se puede sostener cuando no estemos.
Seguimiento realista
Volvemos después de unas semanas para ver qué quedó y qué se perdió por el camino. Ajustamos lo que haga falta. Y mantenemos el contacto por si surgen cosas nuevas.
¿Hablamos de tu equipo?
Si sientes que tu equipo tiene potencial pero algo no termina de funcionar en la comunicación, podemos ayudar. La primera conversación siempre es gratis y sin compromiso.
Cuéntanos tu situación